ESGの取り組み

ESGとSDGs

ESGとSDGsは、持続可能な社会の実現に欠かせない取り組みです。
ESGは、環境、社会、ガバナンスを重視し、企業の中長期的な価値を測る指標として注目されています。
SDGsは2015年の国連サミットで採択された17の持続可能な開発目標です。
有限会社ムカエでは、この両者を深く結びつけた活動を積極的に推進しています。

ESGのイメージ図
SDGsのロゴ

私たちが取り組んでいること

Environment 環境

  • 6、安全な水とトイレを世界中に
  • 7、エネルギーをみんなにそしてクリーンに
  • 11、住み続けられるまちづくりを
  • 12、つくる責任つかう責任
  • 13、気候変動に具体的な対策を
  • 14、海の豊かさを守ろう
  • 15、陸の豊かさも守ろう
エアコンの温度管理による
省エネ推進

冷暖房の設定温度を適切に管理し、エネルギーの無駄を減らしています。快適さを保ちながら、日常業務の中でできる省エネに取り組んでいます。

ゴミの分別と
リサイクルの徹底

事務所・現場ともにゴミを分別し、資源ごみのリサイクルを推進。限りある資源を大切にし、廃棄物削減を日常的に意識しています。

節水対策の実施

洗浄や清掃時の水使用量を見直し、節水型設備の導入も進めています。環境への負荷を減らすため、小さな意識の積み重ねを大切にしています。

地域清掃活動への参加

地域の美化活動に参加し、会社周辺や現場周辺の清掃を行っています。地元企業として、地域環境を守る活動を継続しています。

グリーン購入の推進

環境に配慮した製品・資材の購入を優先し、廃棄物削減や省資源化を意識しています。日常の調達から環境負荷の低減に努めています。

環境配慮型の包装材使用

再利用・再生可能な包装材や簡易包装を採用し、廃棄物の削減を図っています。環境にやさしい資材選びを心がけています。

Social 社会

  • 3、すべての人に健康と福祉を
  • 4、質の高い教育をみんなに
  • 5、ジェンダー平等を実現しよう
  • 8、働きがいも経済成長も
  • 11、住み続けられるまちづくりを
残業時間の削減

作業計画の見直しや業務の効率化により、長時間労働を防いでいます。社員が安心して働ける環境づくりを目指しています。

ハラスメント防止研修の実施

社内でのハラスメント防止を目的とした研修を実施。お互いを尊重し合える、健全な職場づくりに取り組んでいます。

健康診断受診率の向上

健康診断を受診できるよう体制を整えています。早期発見・早期対応を促し、健康維持に努めています。

地元採用の推進

地域に根ざした採用を行い、地元の雇用創出に貢献しています。地域とともに成長できる企業を目指しています。

従業員のスキルアップ支援

資格取得や外部研修への参加を支援しています。学びを通じて技術力を高め、より良い仕事へつなげています。

Governance ガバナンス

  • 8、働きがいも経済成長も
  • 16、平和と公正をすべての人に
  • 17、パートナーシップで目標を達成しよう
就業規則の整備と運用

働きやすい環境を保つため、就業規則を整備し適切に運用しています。全社員が安心して働けるよう、ルールの明確化に努めています。

財務情報の適切な開示

経営状況や財務情報を正確に管理し、必要に応じて適切に開示しています。透明性の高い企業運営を心がけています。